Perguntas frequentes

  1. Porque é que só podem participar duas pessoas por empresa em cada um dos eventos?
  2. Este tipo de redes costuma ter bastante actividade na altura dos eventos presenciais mas depois tudo adormece até ao encontro seguinte. Em que é que a Rede de Inovação e Conhecimento será diferente?
  3. Qual é o valor acrescentado que a Rede oferece?
  4. Qual a diferença entre pertencer à Rede de Inovação e Conhecimento ou colaborar, informalmente, com outras organizações?
  5. O que deve a minha organização fazer se estiver interessada em associar-se à Rede?
  6. Enviei a minha candidatura. E agora?
  7. Quais os critérios de aceitação de uma candidatura?
  8. A minha empresa não se irá sentir confortável num grupo de organizações que pode incluir empresas concorrentes.
  9. Como irão gerir esse processo de garantir que duas empresas concorrentes não são membros da Rede em simultâneo?
  10. O benefício de pertencer à Rede depende, em grande medida, do que podemos aprender com os outros membros. Vai ser feito algum "controlo" das organizações que se tornam membros?
  11. O que é a Knowman?

1. Porque é que só podem participar duas pessoas por empresa em cada um dos eventos?

Por várias razões:

2. Este tipo de redes costuma ter bastante actividade na altura dos eventos presenciais mas depois tudo adormece até ao encontro seguinte. Em que é que a Rede de Inovação e Conhecimento será diferente?

Há vários factores que foram conjugados para minimizar os riscos de o mesmo acontecer na Rede:

3. Qual é o valor acrescentado que a Rede oferece?

A Rede de Inovação e Conhecimento oferece:

4. Qual a diferença entre pertencer à Rede de Inovação e Conhecimento ou colaborar, informalmente, com outras organizações?

O facto de pertencer a uma Rede formal dá mais motivação às organizações para se empenharem no seu sucesso e para dedicarem mais tempo às suas actividades. Para além disso, a Rede terá uma entidade dinamizadora / gestora (a Knowman) com interesses claros no sucesso da Rede e que tudo fará para que todos os membros permaneçam activos e beneficiem ao máximo da sua participação.

5. O que deve a minha organização fazer se estiver interessada em associar-se à Rede?

Deverá preencher o formulário de candidatura. Este será analisado de acordo com os critérios de aceitação.

6. Enviei a candidatura da minha organização. E agora?

Depois de recebermos o formulário de candidatura preenchido, entraremos em contacto com a pessoa indicada no formulário como contacto principal na organização para analisarmos a candidatura de acordo com os critérios de aceitação.

7. Quais os critérios de aceitação de uma candidatura?

Todas as candidatura serão analisadas no sentido de garantir que:

8. A minha empresa não se irá sentir confortável num grupo de organizações que pode incluir empresas concorrentes.

É exactamente por entendermos essa preocupação que prometemos não aceitar na Rede novos membros que sejam considerados concorrentes directos de outras empresas membros na altura sem antes consultar com estas.

9. Como irão gerir esse processo de garantir que duas empresas concorrentes não são membros da Rede em simultâneo?

Se uma organização nos contactar com o objectivo de se tornar membro da Rede, iremos analisar se é concorrente directa de alguma membro nessa data. Se tal for o caso, entraremos em contacto com a organização-membro potencial concorrente, para saber se têm alguma objecção à entrada daquela organização para a Rede.

10. O benefício de pertencer à Rede depende, em grande medida, do que podemos aprender com os outros membros. Vai ser feito algum "controlo" das organizações que se tornam membros?

Uma das condições para pertencer a esta Rede é a organização-membro ter em curso um programa de gestão de conhecimento ou actividades que, claramente, se enquadrem nesse âmbito. Essa condição será validada em conversa com representantes da organização antes de aceite a sua participação.

11. O que é a Knowman?

A Knowman utiliza a vasta experiência dos seus consultores para ajudar as organizações, públicas ou privadas, na gestão de conhecimento, aprendizagem organizacional e mudança cultural. Para mais informações, por favor visite o site da Knowman.